¿Tiene derecho a prestación por desempleo una empleada de hogar?

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Desde el 1 de octubre de 2022, las empleadas del hogar en España pueden beneficiarse de prestaciones por desempleo, marcando un cambio crucial en la protección social de este colectivo. Tiene derecho a paro una empleada de hogar desde esta fecha de aprobación de la reforma.

Además de la prestación por desempleo, las empleadas del hogar tienen derecho a otros beneficios como la formación profesional, orientación laboral, asesoramiento para la búsqueda de empleo y ayudas económicas para la conciliación familiar y laboral. Este derecho cubre tanto a empleadas de hogar internas como a las empleadas de hogar por horas.

Estos avances reflejan un compromiso con la equidad y el reconocimiento de la importancia del trabajo doméstico y del régimen especial de hogar y vino a solucionar una situación injusta y desigual de desprotección para un  colectivo de más de medio millón de trabajadores, en su mayor parte mujeres.

¿Qué requisitos deben cumplir las empleadas del hogar para cobrar el paro?

La aprobación del Real Decreto-ley 16/2022, de 28 de abril, abrió un nuevo capítulo en los derechos laborales de las empleadas del hogar, otorgándoles el derecho a la prestación por desempleo a partir del 1 de octubre de 2022.

Para acceder a esta prestación crucial, las personas trabajadoras del hogar deben cumplir con ciertos requisitos específicos.

Vamos a ver los requisitos fundamentales que una empleada de hogar debe cumplir para poder solicitar una prestación por desempleo.

Inclusión en el Régimen Especial de Empleados del Hogar

Las empleadas deben estar afiliadas al Régimen Especial de Empleados del Hogar (RETA) y haber cotizado durante al menos 12 meses en los últimos 18 meses anteriores a la situación legal de desempleo.

Este requisito es esencial para garantizar el acceso a la prestación por desempleo.

Inscribirse como demandante de empleo para solicitar el paro

Es fundamental que las personas trabajadoras del hogar estén debidamente inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

La prestación de las empleadas de hogar se calcula en el 70% de su base reguladora, con un tope mensual de 1.600 euros, la cuantía también varía en función del número de hijos que tenga la persona a su cargo.

¿En qué momento se tiene derecho a una prestación por desempleo?

El derecho a paro de trabajadoras del hogar se activa a partir del momento en que se encuentran en una situación legal de desempleo. Siempre y cuando la empleada del hogar haya finalizado su relación laboral con el empleador y cumpla con los requisitos establecidos por la legislación.

Para poder cobrar el paro de trabajadoras del hogar deben cumplir con el requisito de la inscripción en el RETA, haber cotizado el período mínimo e inscribirse como demandante de empleo.

La cuantía de la prestación que se reciba depende de las bases de cotización para este caso que la trabajadora haya tenido durante el periodo de contratación.

El derecho a la prestación por desempleo se activa cuando la empleada del hogar cumple con los requisitos establecidos y se encuentra en una situación de cese involuntario de su empleo en el hogar. Nunca cubre en caso de que la finalización del contrato haya sido voluntaria.

Periodo de cotización mínimo para solicitar el desempleo, ¿computa todo el tiempo de trabajo?

El período de cotización mínimo para solicitar el desempleo de una trabajadora del hogar es de 360 días cotizados.

En el caso de las empleadas del hogar que hayan sido despedidas por causas objetivas, el período de carencia para poder acceder a la prestación por desempleo se reduce a 6 meses. En este caso, el período de cotización mínimo a computar será de 6 meses en los últimos 12 meses anteriores a la situación legal de desempleo.

El período de cotización mínimo para solicitar el desempleo computa todo el tiempo de trabajo como empleado del hogar.

Una persona trabajadora en servicio doméstico en Madrid, puede consultar en la Seguridad Social el tiempo que lleven cotizado solicitando un informe de bases de cotización.

¿Cuánto paro le corresponde a una empleada del hogar?

La cuantía mínima de la prestación contributiva se sitúa en 560 euros para personas sin hijos, mientras que aquellos con hijos a su cargo percibirán un mínimo de 749 euros. En el extremo superior, la cuantía máxima asciende a 1.225 euros para personas sin hijos, 1.400 euros para aquellos con un hijo, y 1.575 euros para personas con dos o más hijos a su cargo.

En el caso de aquellos que tienen derecho a un subsidio, la cuantía establecida es de 480 euros.

Estas cifras también se aplican a las empleadas del hogar en situación de desempleo, equiparándolas con el resto de trabajadores en España y siempre teniendo en cuenta su base de cotización.

¿Cuándo empezaron las empleadas del hogar a cotizar para su prestación por desempleo?

Las empleadas del hogar comenzaron a cotizar para la prestación por desempleo desde el 1 de octubre de 2022 a través del Real Decreto-ley 16/2022 de medias para la reducción de la temporalidad en el empleo y el fomento de la transformación digital en el sector público y en el sector privado.

Una persona trabajadora al servicio doméstico puede consultar en Importass su vida laboral para comprobar el periodo que lleve cotizado hasta el momento.

Así puede saber si ha cotizado el tiempo mínimo para poder solicitar la prestación por desempleo de empleadas de hogar en el Servicio Público de Empleo.

Una medida que mejoró la situación del empleo de hogar

Anteriormente las empleadas del hogar no cotizaban para su prestación por desempleo. Por lo tanto, si una empleada del hogar era despedida, no tenía derecho a recibir ninguna prestación por desempleo como tampoco podía acceder a una indemnización a cargo del Fondo de Garantía Salarial, por ejemplo.

Una situación injusta para una persona trabajadora del hogar. Esta medida al aprobarse dio cobertura a unas 585.000 trabajadores domésticos en España, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Desde su aprobación unas 420.000 se han inscrito en el Régimen Especial de las Empleadas del Hogar.

Con la entrada en vigor de esta medida, las empleadas del hogar tienen derecho a recibir una prestación por desempleo si cumplen los requisitos establecidos.

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